眼镜店管理软件在眼镜店管理制度中的帮助

好的眼镜店不仅仅是产品的眼镜的质量过关，更加关键的还是要看眼镜店的制度，好的眼镜店管理制度店面的运营才能得到更加好的发展，所以说规范的制度就是管理好眼镜店的重要前提。

员工的工作技能要求：营业、验光、定配、售后 (服务)

员工的职业道德要求：敬业、负责、诚实、守信

凡入店员工，学习期满即必须与本店签定劳动合同书

员工的考勤

例行请(休)假时间：星期一到星期四，其他时间不得请(休)假。

周五、六、日及法定的节假日不得请（休）假，严禁两人同时请（休）假。

病假一天内工资照发，超一日者停发该日工资，病假必须有正规的医疗证明和药费凭条，病假后不回店上班者为自动离职，自动离职无当月工资和上月工资及其它报酬。

旷工：停发该日工资并扣15元/天，连续旷工3天者算自动离职！

迟到、早退（5分钟为限）每次扣5分，5分扣1元。

工休：淡季4天，不月休者奖30元/月或可积累为一个季度休一个星期；旺季2天,不月休者奖30元/月或可或积累为一个季度休5天。奖励金随每个季度的后一个月的月薪一起发放。

员工的形象

店内员工必须统一挂牌上岗，上岗牌为本店所有，谁用谁保管谁负责，在使用过程中的损失、损害、丢失由使用者负责修补和赔偿，员工离职、辞工时必须将上岗牌退回本店, 本店统一着装，工服由本店为员工统一定制也可由员工按照本店的统一制服自制, 员工离职、辞工时可将制服带走。

但是这些都是文字类的东西管理者记录起来比较难，那么就需要一款软件来帮助我们管理者来配合管理。

那么如何实时掌控眼镜店管理制度呢?如何快速掌握制度的实施信息呢?如何才能让员工更好的配合眼镜店管理制度呢？

眼镜管理软件是能够为管理者统计员工信息，可以备注员工的日常习惯于眼镜店制度有没有合理的实施，如果管理者怕被健忘可以再眼镜店管理软件中备注好你的员工的考勤制度，行为制度等等，这样就可以得到更好的统计，管理者只要查询就可以知道员工的日常信息，修正好员工的行为习惯，包括员工的入职时间等等做出更加好的决策。

如果你有连锁店那就更加需要一款眼镜店管理软件了，因为你不可能每天都要来回查询，有了软件之后你可以通过眼镜店查到员工在眼镜店的制度实施情况，掌握好实时信息，从而更好的店面运营。